Если у вас есть талант "Достижение", то это означает что вы прилагаете усилия. Этот талант относится к группе из 9 талантов, которые относятся к завершению задач. Люди с этим талантом склонны обладать большой выносливостью и определенной энергией, которая двигает их вперед.
Они начинают день с полного нуля. И думают над тем, какие результаты им нужно сегодня получить. Они используют различные списки задач.
Люди с талантом "Достижение" получают приток энергии, когда заканчивают какую-то задачу. Поэтому они склонны продолжать делать задачу, пока они её не закончат и не вычеркнут из своего списка дел.
Со стороны такие люди выглядят энергичными и выносливыми и продолжают выполнять задачу, пока не почувствуют, что она завершена.
Как правило они не говорят о том, что им осталось сделать 3 задачи, а говорят о том, что они уже сделали 5 задач. Например: я уже пробежал 5 километров, вместо мне осталось пробежать еще 3 километра.
Некоторые исследования говорят о том, что людям с талантом "Достижение" нужно меньше времени для сна чем тем, кто не обладает этим талантом.
В отличие от человека с талантом "Ответственность", который думает: "Я завершу это дело, потому что люди рассчитывают на меня", или человека с талантом "Осмотрительность", который думает: "Я сделаю это, потому что это хорошо продуманное решение", человек с талантом "Достижение" думает: "Я сделаю это, потому что мне сильно нравится это делать или потому что мне нравится делать мой список задач".
В команде такие люди могут помочь тем, что могут увеличить общий рабочий темп и помочь другим людям завершать больше задач.
В отличие от людей с талантом "Катализатор", которые любят начинать дела, люди с талантом "Достижение" любят их финалить. Поэтому команде они могут помочь быстрее закрыть невыполненные обязательства. Они получают энергию и удовольствие от работы.
Если у вас в команде есть человек с талантом "Достижение", то не нужно приукрашивать или ходить вокруг да около задач, которые нужно сделать. Расскажите что конкретно нужно сделать, потому что такой человек видит мир через призму того, что может быть и должно быть выполнено сегодня. Спросите вечером, что ему удалось сделать. Обязательно дайте ему подтверждение и выразите признательность за то, что он сделал.
Как руководитель такого сотрудника, у вас должно быть четкое понимание не только тех задач, которые должны быть выполнены, но и того, как конкретно выглядит успех. Для этого вам понадобится иметь четкую и понятную стратегию достижения успеха и шаги по ее выполнению.
Дополнительной мотивацией для такого сотрудника может стать некая автономия в работе.
Окружите его такими же трудолюбивыми сотрудниками, которым он будет задавать темп. Если его будут окружать непродуктивные сотрудники, то это будет его демотивировать.
Так же вы можете мотивировать и вдохновлять человека с талантом "Достижение" предлагая ему роль в команде, которая будет заключаться в том, чтобы команда достигала результатов быстрее и эффективнее.
💎Рекомендации для людей с талантом "Достижение":
🔹Сделайте ваш прогресс видимым и наглядным. Используйте планировщик, трекер или доску со стикерами.
🔹Разбивайте большие задачи на более мелкие и по завершению каждой такой задачи вычеркивайте ее из списка дел. Таким образом после каждого завершения задачи, вы будете получать дополнительную энергию.
🔹Заведите дневник успеха, и по вечерам заполняйте его всеми результатами, которые вы сегодня достигли.
🔹Найдите человека, который сможет на ежедневной основе давать обратную связь по вашим результатам и прогрессу и хвалить вас за ваши успехи.
🔹Обращайте внимание на то, что люди, которые не обладают данным талантом, не могут работать так же упорно как и вы. И если вы будете упорствовать в том, чтобы требовать от людей работать так же как вы, то это может привести к некоторой изоляции и испорченным отношениям.